已滿16週歲可以籤勞動合同嗎

目前在我國未滿18週歲的人仍舊屬於未成年人，而未成年人不具有完全的民事行為能力，因而在很多方面都會受到限制。不過其中也有特殊的情況，就比如説已滿16週歲的未成年人，要是外出工作以自己的工資收入養活自己的話，則此時也是視為完全民事行為能力人的。這樣的情況下，未成年人滿16週歲可以籤勞動合同嗎?請一起在下文中進行了解。

一、滿16週歲可以籤勞動合同嗎

年滿16歲員工可以簽定勞動合同。

年滿16週歲不屬於童工，不滿18週歲的勞動者依照有關規定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權利義務關係不違背有關法律、法規的前提下可以訂立勞動合同。

《民法典》（自2021年1月1日起施行）

第十八條規定：十六週歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同是有效的。但已滿十六週歲不滿十八週歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，以此為內容簽訂的勞動合同是無效的。

童工是指未滿十六週歲的勞動者。

《中華人民共和國勞動法》

第十五條規定：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。《禁止使用童工規定》、《使用童工罰款標準的規定》等法規和文件明確規定禁止使用童工。

根據《中華人民共和國勞動法》規定，未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。

二、簽訂勞動合同的注意事項

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。案例之一：張某家住北京海淀區四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應聘就職。過了一段時間，公司將她調到遠郊大興的連鎖店工作，因而產生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動爭議案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳，導致敗訴。

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什麼標準發放的?這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老闆的口頭承諾。

4、關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬户中。有的單位採取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止後，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

而從法律上面來看，其實允許用人單位招錄已滿16週歲的未成年人，這屬於未成年工是合法的，但卻禁止招錄未滿16週歲的未成年人，這屬於童工，屬於違法的行為。