開始基本養老保險 - 勞動合同終止
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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如何理解勞動合同法中開始享受養老保險待遇勞動合同終止
勞動合同法實施條例第二十一條規定是對勞動嘗耿佰際脂宦拌為飽力合同法第四十四條第二項規定的補充。有的勞動者雖然未到法定退休年齡，但是由於特殊狀況而提前退休，已經開始享受養老保險待遇，這是一種情況。還有一種情況是勞動者雖然已經達到法定退休年齡，但是由於諸如社保繳費年限不夠等原因無法享受或尚未享受養老保險待遇的。這兩種情況下勞動合同都會終止，單位都不需要支付經濟補償金。
