經濟補償金仲裁申請書

經濟補償金仲裁申請書

申訴人：____________，男，______族，______歲，

系___________________________公司職工

住____________________________________。

電話：____________________________________

被訴人：__________________公司。

法定代表人：__________________，系該公司總經理。

住所地：______________________________鎮。

_____請求：

一、由被訴人承擔經濟補償金____________元。

事實與理由：

申訴人於_________年到__________________廠上班，從事專業的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了_________年______月______日，被訴人關閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個車間參加勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應新的工種。

因此，正在履行的勞動合同發生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。

根據國家勞動法規定：勞動者不能勝任新的工作，經過培訓也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，應給予經濟補償金。

補償標準為按職工在本企業的工作年限，每工作一年支付一個月工資，現在申訴人在公司已經工作了6年，應得到7個月的平均工資。

即____________元的補償金。

在簽定勞動合同後，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會_____，損害了申訴人的合法權益。

勞動法規定：建立用工關係，必須要簽定合同和辦理社會_____。

用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

2、未依法為勞動者繳納社會_____費的;用人單位未繳納社會_____費或者繳納標準低於法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會_____費，申請人可以要求解除勞動合同，中止勞動關係。

至此，被申訴人與申訴人解除勞動關係，必須給予經濟補償金。

為了維護申訴人的合法權益，特向_____委員會委申請_____，請依法公正裁決。

此?致

____________勞動爭議委員會

申訴人：____________

________年______月______日