勞動合同解除和終止的經濟補償爭議是否可以申請仲裁

一、勞動合同解除和終止的經濟補償爭議是否可以申請仲裁?

勞動合同解除和終止的經濟補償爭議可以申請仲裁。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、勞動合同解除和終止補償爭議申請仲裁的律師委託書怎麼寫?

律師委託書

委託人：姓名_______性別_______出生年月_______民族_______工作單位_______職業_______住址_______。

被委託人：姓名_______性別_______出生年月_______民族_______工作單位_______職業_______住址_______。

現委託_______在本人與_______一案中，作為本人蔘加訴訟的委託代理人，委託權限如下：_______。

委託人：_______(簽名或蓋章)

被委託人：_____(簽名或蓋章)

_______年_______月________日

三、勞動合同解除補償爭議申請仲裁需要準備哪些材料?

1、勞動爭議仲裁申訴書;

2、身份證複印件;

3、被訴單位營業執照複印件或企業工商註冊登記信息資料;

4、證據材料複印件;

5、當事人提交證據材料清單及證據説明

勞動合同的解除造成的最終結果是雙方終止了勞動關係，而且勞動合同的解除又分成好幾種情況，解除主體可以是員工，也可以是單位，單位依法單方面解除勞動合同時，是不涉及經濟補償的，如果員工認為公司解除勞動合同的決定違法，需要提供相關證據材料。