休完產假單位以崗位人滿辭退員工可以要求補償嗎？

一、休完產假單位以崗位人滿辭退員工可以要求補償嗎？

休完產假單位以崗位人滿辭退員工是可以要求補償的；根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。

二、哺乳期可以辭退員工的情形有哪些？

在哺乳期，用人單位是不能隨意辭退女員工的，但是，如果有以下情形的，用人單位可以辭退在哺乳期的女員工用人單位無需支付經濟補償金：

1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

3.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

4、被依法追究刑事責任的。

三、辭退員工可以申請勞動仲裁嗎？

辭退員工是可以申請勞動仲裁的；

涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、並提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。並註明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。

綜合上面所説的，辭退員工是可以要求補償的，但前提一定要確定用人單位是屬於過錯方，只有存在過錯才能主張自己的觀點，如果用人單位拒絕相應的補償，那麼是可以向勞動部門舉報，所以，對於自己的權益就一定要懂得如何保護。