輪班制法定節假日有加班工資嗎？

有。輪班制職工的工作性質屬於綜合工作制。在交通、鐵路、郵電、航空、旅遊、醫院等服務行業中，由於連續作業等工作特殊性，常採取這種輪班制度。

只要符合《勞動法》第三十六條的規定，每週平均工作時間不超過四十四小時的，就不算作加班。單位不用支付加班費用。但法定的節假日除外。如五一、十一、元旦、春節等，不論是否倒休，也應算作節日加班，用人單位應當按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定，按照工資的三倍標準來計算加班費。

經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

關於加班費計算的基數，原則上，以基本工資為計算加班工資的依據。但一些效益較好的公司、企業，也有適當提高計算標準的情況。以工資當月總收入計算加班費的，這不違反法律規定。實踐中經常參照公司章程和辦公會決議等公司內部文件來確定。

勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.83天和166.66小時，而全年月平均計薪日和計薪時數分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。

計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天乘以300%乘以加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天乘以200%乘以加班天數。

定殘後護理費護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。受害人定殘後的護理，應當根據其護理依賴程度並結合配製殘疾輔助器具的情況確定護理級別。

喪葬費喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。

在我國的勞動者權益保護的規定中，輪班制的工作制度，在週六、週日也會上班。按照法律規定，單位在保障職工身體健康和與其協商一致的情況下，採用調休轉休的方法，確保享受休息休假的權利，是不違反法律規定的。