公司無業務員工能辭退嗎？

一、公司無業務員工能辭退嗎?

可以辭退員工，如果是因公司自身的原因解聘員工，公司需要支付經濟補償金，企業經營是需要依靠各種各樣的業務，有了業務才能夠創造利潤，帶來好的發展前景。有些企業在經營的時候出了問題，已經沒有業務再來創造利潤了，於是就會打算將員工辭退。企業或員工解除勞動合同，可以協商，也可以依據《勞動合同法》的規定辦理合同解除。用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當支付按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

如果公司的崗位確實取消，原有的勞動合同無法履行的，公司需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，公司應當提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，這才可以裁減人員;如果公司未依照以上程序進行裁員，則屬於違法解除勞動合同，應當支付賠償金。

二、用人單位辭退員工需要怎麼補償?

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這裏所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

公司沒有業務可以辭退員工，但需要給員工補償金，勞動者沒有法定過錯情況，用人單位單方面辭退員工，需要給勞動者相應的經濟補償金，具體的補償標準與員工在單位的工作時間，員工的月平均工資有關，勞動者每在單位工作一年，給一個月的工資。