公司辭退員工補償企業所得税還扣嗎？

來源：法律科普站 1.79W

一、公司辭退員工補償企業所得税還扣嗎?

符合企業所得税扣税標準的，需要扣税，企業對已達一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內部退養支付的一次性生活補貼，以及企業支付解除勞動合同職工的一次性補償支出(包括買斷工齡支出)等，屬於《企業所得税税前扣除辦法》中第二條，即與取得應納税收入有關的所有必要和正常的支出的，原則上可以在企業所得税税前扣除。各種補償性支出數額較大，一次性攤銷對當年企業所得税收入影響較大的，可以在以後年度均勻攤銷，具體攤銷年限，由省(自治區、直轄市)税務機構根據當地實際情況確定。

二、公司辭退員工需要什麼?

(一)建議與當事人和平溝通好，然後再辦理相關辭退手續;

(二)要求對方在規定時間內馬上移交手中相關工作和資料、財務等等，確保不要有遺漏(相關工作牌等一切只要與工作單位有關的東西全部上繳);

(三)在規定的時間內離開工作崗位、工作單位，不得延誤;

(四)如涉及到工資等相關費用等，用打卡的形式予以打卡結算清楚;

(五)及時與客户等溝通，並將該人員已離職的消息告知對方，確保公司不受任何損失。

三、辭退員工的經濟補償金如何計算?

經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準：

(一)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

(二)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

(三)勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

(四)稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。