工傷認定老闆不蓋章的話怎麼辦

不見得有了工傷保險作為保障公司就一定會積極的處理工傷事故的，因為在工傷事故當中總歸公司還是要付出一定代價的，和整體賠償的數額相比雖然公司只需要承擔其中的一小部分，但是有些非常不負責任的企業就是在工傷認定的這件事情上不蓋章，所以職工可能特別的擔心工傷認定老闆不蓋章的話怎麼辦?

一、工傷認定老闆不蓋章的話怎麼辦?

用人單位未按規定為職工提出工傷認定申請,受到事故傷害或者患職業病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請,職工所在單位是否同意(簽字、蓋章),不是必經程序。

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。

用人單位未按規定提出認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區行政部門提出申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

二、員工個人如何申請工傷認定?

用人單位員工發生傷(亡)事故後，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照註冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：

1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關係證明;

2、《職工工傷認定申請書》;

3、員工本人身份證和工作證(或工卡);

4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敍述事故發生經過);

5、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等);

6、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);

7、工傷認定所需的其他材料;

8、受傷員工委託證明、親屬關係證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。

而且關於工傷認定我們根本也就不需要公司或者是老闆蓋章的，甚至是公司是否真正配合都完全不影響工傷認定的效率。只不過公司如果對安全事故表現出一種非常不配合的態度的話，很有可能職工在取證的過程中會遇到公司各種阻撓，所以整個維權期間要做好各種心理準備。