勞務派遣合同可以由誰提出解除 - 要付經濟補償嗎
一、勞務派遣合同可以由誰提出解除,要付經濟補償嗎
用工單位。勞動者被用工單位退回，勞務派遣單位解除勞務派遣合同後，需要支付勞動者經濟補償情形：
1、被派遣勞動者患病後經過治療後，不能夠從事原工作職位，也不能夠從事單位另行安排的工作。
2、被派遣勞動合同不能夠勝任工作，經過培訓或者調整後，仍不能滿足工作崗位的需求。《勞動合同》第四十八條用人單位(在勞務派遣中，勞務派遣單位為用人單位)違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。也就是説如果公司是違法解除的話，就應當按照每做滿一年賠償2個月的工資標準進行賠償。當然若是勞動者主動提出解除勞務派遣合同，則沒有任何經濟補償。
二、勞務派遣合同解除的情形有哪些
被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同：
(1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致，可以解除勞動合同；
(2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的；
(4)勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的；
(5)勞務派遣單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害被派遣勞動者權益的；
(6)勞務派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
(7)勞務派遣單位免除自己的法定責任、排除被派遣勞動者權利，致使勞動合同無效的；
(8)勞務派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規強制性規定而導致無效的；
(9)法律、行政法規規定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(10)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
勞務派遣合同可以由誰提出解除解除要付經濟補償嗎勞務派遣合同解除時，勞務派遣工認為自己可以拿到該有的經濟賠償，就要及時去爭取。
解除勞務派遣合同需要賠償，單位卻不賠勞動者該怎麼做，可以在線詢問本站網律師。
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