勞務派遣經濟補償金

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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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什麼情況需要支付勞務派遣經濟補償金，如何計算

勞動合同法規定，勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。六十五條規定：被派遣勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工單位無需支付勞務派遣經濟補償金，只需將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位根據法律規定與勞動者解除勞動合同，支付經濟補償金等。