新員工培訓期間單位需要支付工資嗎

一、新員工培訓期間單位需要支付工資嗎

單位培訓員工期間也是要支付工資的。培訓期間員工和公司是管理與被管理的關係，雙方已經建立了勞動關係，培訓的目的為了達到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應公司的經營活動，為企業創造更大的價值，公司應當支付工資。支付標準不得低於法律規定的最低工資。根據《勞動合同法》規定，勞動合同自用工之日起生效。那麼，勞動合同一生效，用人單位應當支付勞動報酬。

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

二、培訓不合格可以辭退嗎

是可以的，不符合公司規定是可以辭退的。如果員工在試用期期間，單位此員工不合格辭退員工是沒有經濟補償的，如果是正式員工的話，那麼因為員工不合格辭退員工是需要支付員工經濟補償的。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。用人單位要舉證證明勞動者不符合錄用條件，並向勞動者説明理由。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

綜上可知，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規定，單方解除勞動合同。此處，“經過培訓”或者“調整工作崗位”屬於可選擇性條件，對於經培訓不合格的勞動者，用人單位可單方解除勞動合同，無須再經過對勞動者進行工作崗位調整的程序。