勞動關係中員工生病辭退怎麼補償

一、勞動關係中員工生病辭退怎麼補償?

勞動關係中員工生病後在法定醫療期內單方辭退的，需要支付賠償金，賠償金按照補償金的雙倍計算。

《勞動合同法》

第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、公司不能單方辭退員工的情形有哪些?

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得單方解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

三、法定醫療期內被辭退申請勞動仲裁需準備哪些材料?

1、勞動爭議仲裁申請書

2、身份證複印件一份;

3、勞動關係相關證明;其它證明材料。

4、有委託代理人的，提交授權委託書。委託代理人系律師的提交律師事務所公函;代理人系公民的，提交代理人身份證複印件。

5、被違法辭退的證據。

綜上所述，解除勞動關係時補償金跟賠償金的適用條件是不一樣的，比如生病員工在法定醫療期滿以後，因為身體的原因已經不能勝任用人單位安排的任何工作，用人單位辭退員工是沒有提前一個月通知的才要支付補償金，這種情況下補償金是按上一個月的工資確定的。