非工傷認定需不需要做？

在工作的時候有時會發生工傷方面的問題，工傷肯定是需要做工傷認定的。對於一些非工傷的問題國家規定的也是需要做認定的，非工傷的情況一般都是不是因為工作產生的傷害就是非工傷。只要是別人對我們的人身安全人身利益造成傷害都是需要做認定的。

需要認定的。

非工傷勞動能力鑑定，應當填寫《因病、非因工負傷勞動能力鑑定申請表》，並提交以下資料：

1、本人身份證件或者社會保障卡;

2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定複印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;

3、當地勞動能力鑑定委員會要求的其他資料。

辦理條件：詳情《工傷保險條例》勞動能力鑑定事項

辦理程序：經人力資源和社會保障部門認定為工傷的員工或用人單位非因工傷殘職工，傷情、病情治癒或相對穩定後，向市勞動能力鑑定委員會辦公室提出勞動能力鑑定申請，並提交相關資料。資料齊全受理後，組織專家組進行勞動能力鑑定，經委員會審核後發放鑑定結論。

所需資料：工傷職工：勞動能力鑑定申請表、認定工傷決定書、出院證明、病例資料、身份證複印件、其他相關材料;職工非因工：宜賓市職工因病(非因工負傷)喪失勞動能力鑑定申請表、單位承諾書、養老保險參保證明、病例資料、出院證明、身份證複印件。

法律體系，法學中有時也稱為“法的體系”，是指由一國現行的全部法律規範按照不同的法律部門分類組合而形成的一個呈體系化的有機聯繫的統一整體。法律體系：通常是指一個國家全部現行法律規範分類組合為不同的法律部門而形成的有機聯繫的統一整體。簡單地説，法律體系就是部門法體系。部門法，又稱法律部門，是根據一定標準、原則所制定的同類規範的總稱。法系是指根據法在結構上、形式上、歷史傳統等外部特徵以及法律實踐的特點、法律意識和法在社會生活中的地位等因素對法進行的基本劃分。

非工傷其中就有個情況是因為自己生病，對於自己生病之後我們需要去做認定，因為有的時候是因為工作所以生的病，所以進行認定是可以更好的區分到底是不是工傷。如果是工傷我們就應該索要相應的賠償，如果不是我們就應該去報醫保了。