企業人員判拘役能保留工作嗎？

一、企業人員判拘役能保留工作嗎?

企業職工判刑後不能保留工作。

員工判刑後，用人單位可以解除勞動合同。當然，這個主動權在用人單位，如果用人單位不解除也可以。被管制罪犯的義務與權利被判處管制的犯罪分子，在執行期間，應當遵守下列規定：

1、遵守法律、行政法規，服從監督;

2、未經執行機關批准，不得行使言論、出版、集會、結社、遊行、的權利;

3、按照執行機關規定報告自己的活動情況;

4、遵守執行機關關於會客的規定;

5、離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經執行機關批准。

對於被判處管制的犯罪分子，在勞動中應當同工同酬。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、相關規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

二、有關機構工作人員被判處刑罰的怎麼處分?

事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

對事業單位工作人員的處分，按照以下權限決定：

(一)警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照幹部人事管理權限，由事業單位或者事業單位主管部門決定。其中，由事業單位決定的，應當報事業單位主管部門備案。

(二)開除處分由事業單位主管部門決定，並報同級事業單位人事綜合管理部門備案。

對中央和地方直屬事業單位工作人員的處分，按照幹部人事管理權限，由本單位或者有關部門決定;其中，由本單位作出開除處分決定的，報同級事業單位人事綜合管理部門備案。

因此如果是一個企業的工作人員被判處了拘役通常是極其有可能被原單位解除勞動合同的。如果是當事人和用人單位進行的協商，用人單位也達成了一致的意見，也有可能不解除勞動合同。但是隻要是國家有關機構的工作人員只要是被判處了拘役是肯定會被開除的。