遇到黑心中介不發工資怎麼辦

一、遇到黑心中介不發工資怎麼辦

遇到黑心中介不發工資的，勞動者可以通過以下方法討要：與中介公司協商；向勞動爭議調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令；向工會求助；向勞動行政部門投訴；其他。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、合同到期不發工資怎麼辦

合同到期不發工資的，勞動者首先可以到當地的勞動監察部門進行投訴，投訴後監察部門會責任單位發放拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，將責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。或者勞動者也可以到勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠的工資。

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

三、曠工離職公司不發工資怎麼辦

曠工離職公司不會不發工資，不發工資不合法。勞動者依法享受取得報酬的權利，勞動者的工資按實際工作天數*勞動合同約定的工資進行計算。若曠工離職導致用人單位經濟受損的，可從勞動者本人的工資中扣除部分。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。

《工資支付暫行規定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

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