沒有勞動合同的公司拖欠工資怎麼辦

一、沒有勞動合同的公司拖欠工資怎麼辦?

1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。

2、也可以直接申請仲裁。

3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償：勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

二、不籤勞動合同怎麼證明勞動關係?

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊);

(2)公司繳納社會保險費的紀錄;

(3)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(4)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(5)公司的考勤記錄表;

(6)用人單位向税務局申報的個税記錄、同事或客户的證人證言、勞資糾紛協商錄音、工作過程中的書面授權文件等，均可作為勞動者主張成立事實勞動關係的證據。

其實，公司之所以敢拖欠員工的工資，也有可能跟之前公司沒簽勞動合同的時候，員工本人對此沒提出任何異議的這種態度是有關係的，在公司眼中會覺得員工沒有任何的原則底線，可以隨便無視當事人的合法權益。事情到如此地步，員工就必須要積極維權了。