勞動仲裁開庭後還能夠追加請求嗎

一、勞動仲裁開庭後還能夠追加請求嗎

勞動仲裁開庭時原則上不能夠再補充新的請求事項。根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第四十一條的規定，申請人在舉證期限屆滿後提出增加或變更仲裁請求的，應當另行提出，另案處理。但是，在實際操作中，如果在仲裁開庭時，申請人提出增加仲裁請求，對方沒有異議且經仲裁庭准許的，也能夠一併進行審理和仲裁。

二、申請勞動仲裁應當提交以下材料

（一）《仲裁申請書》。

申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；

（二）身份證明。

申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及複印件：

申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及複印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等；

（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及複印件；

（四）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。

如被申請人是用人單位的，應當提交其工商註冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況)；

如被申請人是勞動者的，應當提交其本人户口所在地、現居住地地址、聯繫電話等。

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