勞動合同違約金銀行的標準是什麼？

一、勞動合同違約金銀行的標準是什麼？

據雙方當事人之間的協商或者是實際造成的損失確定，具體分析如下：

1、勞動者和用人單位簽訂勞動合同，除了競業條款或者培訓協議外，用人單位不得和勞動者約定其他違約金。勞動者違約的，需要依法支付對應的違約金。用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資;用人單位與勞動者解除勞動關係符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金;

2、解除勞動合同經濟賠償金標準：

經濟賠償金=原經濟賠償金 額外經濟賠償金

賠償金=應得工資乘25%

賠償總金額=直接經濟損失 因獲取商業祕密給原用人單位造成的經濟損失

經濟賠償金=工作年限乘月工資

3、所謂解除勞動合同經濟補償，是指解除勞動合同後，用人單位給勞動者的經濟上的補助。用人單位給勞動者的經濟補償一般包括兩個方面，一是生活補助費，而是醫療補助費。

二、勞動者可以領取賠償金的情況

1、協商解除勞動合同。就是用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同。這時，用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償，但是最多不超過12個月。

2、因病或非因工負傷解除勞動合同。就是勞動者生病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作，用人單位與其解除勞動合同。這時，用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償金，同時還應當發放不低於6個月的醫療補助費。患重病和絕症的還應贈加醫療補助費，或重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，換絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

3、勞動者不能勝任工作解除勞動合同。就是勞動者經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同。這時，用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償，但是最多不超過12個月。

法律允許在勞動合同中約定違約的情形，但這僅僅限於約定用人單位承擔違約責任，若是要求勞動者承擔違約責任的話，《勞動合同法》中明確規定了，只能在兩種情形下，才能要求勞動者來承擔違約責任，也就是涉及到向單位支付違約金的問題了。