職工上年度平均工資包括加班費嗎

一、職工上年度平均工資包括加班費嗎?

職工上年度平均工資包括加班費，平均工資的計算公式為：職工工資總額除以職工實際工作時間，工資總額又包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資六個部分，那麼平均工資，肯定是包含加班費的。

《國家統計局關於工資總額組成的規定》

第四條 工資總額由下列六個部分組成：

(一) 計時工資;

(二) 計件工資;

(三) 獎金;

(四) 津貼和補貼;

(五) 加班加點工資;

(六) 特殊情況下支付的工資。

二、加班費的計算依據是怎樣的?

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

三、被拖欠加班費可以單方離職嗎?

被拖欠加班費可以單方離職，根據規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

由此可見，計算員工上年度平均工資的時候，不能專門把加班費刨除出去，加班費也是員工合法的工資收入，正常情況下用人單位是不需要發加班費的，加班也不應該成為員工的工作常態。因工作需要安排加班的，加班費是按照職工平時工資收入的1.5倍到3倍計算的。