加班工資標準可以約定嗎？

一、加班工資標準可以約定嗎?

是可以的，實務中加班費包含在月度工資中的表現形式主要有兩種：僅約定加班費已經包含在月度工資中以及同時約定每月加班的總時間。加班工資的基數，是指勞動合同規定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應的工資。勞動合同規定工資標準，由用人單位與勞動者在訂立勞動合同時約定。

加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作需要，在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，佔用了勞動者休息時間，高於正常工作時間支付工資報酬是《勞動法》對此採取的一種限制措施。對勞動者而言，加班費是對其付出過量勞動的對價和補償;對用人單位而言，承擔支付加班費義務有利於抑制其隨意延長勞動者工作時間。

二、公司強制加班違法嗎?

強制加班違反法律規定。法律規定，用人單位應當嚴格執行勞動時間的定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

加班工資標準的可以約定的，公司強迫勞動者加班是違法的，公司要受到相應的處罰，在不損害健康的條件下，員工每天加班不能超過三小時，每月加班不能超過三十六小時，參與加班的員工可以獲得單位的加班費，是按照員工的加班時間來計算的。