工作帶回家做算加班嗎 - 單位可以自定加班費的標準嗎

有的員工，在上班時間可能無法完成本職工作，因此就會選擇將工作帶回家做。那麼員工將工作帶回家做算加班嗎？相信很多人對此都比較疑惑，接下來，本站小編整理相關資料，將在下文中為你做詳細解答。

一、工作帶回家做算加班嗎

現代辦公室裏的許多工作都可以帶到家裏繼續做，那麼“黃金週”在家工作的人拿的到工資嗎?這要分兩種情況看：

1、自願工作的不屬於加班。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自願在家工作的話，不屬於加班，用人單位無須支付加班費。但是，用人單位對員工的工作予以追認的話，就是單位安排的加班，應該支付相應的加班工資。

2、有證據證明工作為單位安排就屬於加班。比如，小王的主管總是在放長假前，要他在長假結束後交一份企劃書。這實際上，間接要求小王不得不在長假期間，留出時間完成工作。變相的延長了勞動者的工作時間，屬於加班。當然，勞動者必須有證據證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。用人單位仍須支付延長工作時間的工資。

二、單位可以自定加班費的標準嗎

用人單位可以自定加班工資的計算標準，但必須比法律的規定更高。工資，包括加班工資的法律規定，屬於勞動規範的基準法規定。簡單的説，基準法就是“底線”，高不限、低不許。150%、200%、300%，這三個延長工時的工資支付標準，是國家制訂的最低支付標準，任何用人單位都可以制訂符合自身特點的工資支付標準，但只能比法定標準更高不能低。另外，有些單位“一刀切”，不論什麼崗位的員工，也不論月工資多少，凡是在“黃金週”期間上班的一律按統一的標準支付，這是不完全正確的。對於工資低的員工，如果單位的支付標準，高於他的基本工資計算所得加班工資，那麼是許可的。但對於基本工資比較高的員工來説，實得的加班工資就可能低於法定標準了。所以，加班工資的支付還是要因人而異的。

經過上文的分析介紹，我們對“工作帶回家做算加班嗎”這個問題，已經有所瞭解。實踐中，需要區分不同的情況，如果是屬於員工各人自願工作的話，則就不屬於加班。但如果是單位安排員工的工作，帶回家做的也算是加班。更多相關知識您可以諮詢本站舟山律師。