加班3小時如何算加班工資？

一、加班3小時如何算加班工資?

按照平日工作標準乘以兩倍或者三倍計算加班費。除了正常的工作時間之外，額外工作的三個小時就是屬於加班時間。比如説最常見的一種加班時間的計算方式，就是在節假日或者是在一些週末來進行加班，這個時間的話都是可以算成加班時間的。加班加點工資是指對法定節假日和休息日工作的職工，以及在標準工作時間以外延長工作時間的職工按規定支付的加班加點工資。

實際上，加班工資包括三類：

工作日加班：用人單位安排員工在工作日下班後加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的150%支付加班工資;

休息日加班：用人單位在休息日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;

法定節日加班：用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

二、加班需要員工同意嗎?

勞動合同中，明確規定了的標準工作時間，勞動者不能隨意縮短工時，用人單位也不能隨意單方面延長工作時間。除非是法律規定的自然災害等特殊情況，否則延長工作時間要以勞動者同意為條件。

原則上，加班與否勞動者有選擇權，勞動者有權利拒絕用人單位提出的加班請求。在沒有徵得勞動者同意的情況下，用人單位不能強行要求員工加班，更不能認為勞動者不同意加班就是不服從公司安排。

同時，用人單位以勞動者不同意加班為由解除勞動合同，屬違法解除。用人單位違法解除勞動合同，勞動者有權要求繼續履行勞動合同或要求用人單位支付經濟賠償金，賠償金以每工作一年支付2個月工資為標準。

加班3小時工資的計算方式是平日工資的兩倍或者三倍。用人單位要求員工加班，必須取得員工的同意，否則就是違法行為，不僅要承擔法律責任，還要賠償員工的損失，在單位加班的員工，可以按照加班的時間，向單位所要加班費，在法定節假日加班，可以獲得三倍工資。