勞動者因疫情防控需要加班的 - 加班工資如何計算

勞動者因疫情防控需要加班的，應當根據《勞動法》明確規定的三種加班工資的支付標準，按照不同標準執行，支付加班費。

《勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”

疫情防控政策是需要自然人、法人及各組織共同配合的，所以，在疫情期間遠程辦公對勞資雙方都是最好的辦法，其實，不論員工辦公的地點是在哪裏，在員工給用人單位提供了勞動力的情況下，就沒有理由不發工資。