過年放假不加班給幾天工資？

一、過年放假不加班給幾天工資?

過年初一至初三加班應該支付勞動者平均薪資的三倍，如果沒有加班，則不會有工資。

單位要是安排員工加班的，此時需要按照國家的規定進行，在員工的同意下合理安排加班時間。而對於被安排加班的員工，則還要支付其一定數額的加班費。

農曆正月初一到正月初三屬於法定節假日，如果勞動者在法定節假日當天加班的，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，用人單位不得以補休等方式代替，除非職工本人提出要求補休，補休時間不少於加班時間的三倍。

春節七天假中，初一、初二、初三為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。其他的四天為調休放假，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

二、加班費應以什麼為基數計算?

加班費的計算基數按照以下順序，共有三種確定方式：

1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。

另外，加班加點的日工資計算：按上述原則確定的計算基數，除以每月計薪天數21.75天;小時工資的計算：日工資除以8小時。

在我國的勞動者權益保護的規定中，對於勞動者來講，只要符合加班的條件，並且是被用人單位安排進行加班的話，那麼就可以依法要求單位支付加班工資。至於過年加班幾倍工資，則就要看實際加班的時間是屬於法定節假日還是一般的調休日了。