辭退勞動者的方式包括什麼？

一、辭退勞動者的方式包括什麼？

1、預告性辭退。預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

2、過失性辭退。過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

二、單位辭退員工有補償嗎？

員工被公司辭退時，是不一定都有經濟補償，公司可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：

1、因為員工自身的原因而被辭退的，比如員工在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等。

2、員工主動提出解除勞動合同的，公司可以不支付經濟補償金。

3、員工在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，沒有造成失業的，公司可以不支付經濟補償金。

比如，用人單位經濟效益不好，給部分員工無限期無薪放假;再比如，以員工存在違紀 行為由，給員工無限期停職，停職期間無工資等。

辭退員工，在我們國家如果符合法律規定的話，那麼完全是沒有問題的，比如説勞動者方面存在着重大的過錯，對於用人單位內部的規章制度嚴重的進行違反經常性的遲到早退，那麼可以不支付任何經濟補償的情況之下就對勞動者進行辭退。