勞動合同法關於辭退的規定包括什麼？

用人單位辭退勞動者主要分為兩種情形：勞動者有過錯;勞動者無過錯。被辭退時，勞動者有無過錯將決定是否能得到經濟補償金。勞動者有過錯不能得到經濟賠償金，勞動者無過錯能得到經濟補償金。

為了保護勞動者的合法權益，也為了用人單位與勞動者之間有更加和諧穩定的勞動關係，《勞動合同法》在將勞動者和用人單位在勞動關係中的權利義務做了更為清晰的規定。

許多人對於用人單位辭退勞動者的規定不甚瞭解，下面主要介紹一下關於用人單位辭退勞動者的相關規定。

用人單位辭退勞動者主要分為兩種情形：勞動者有過錯;勞動者無過錯。

(一)、勞動者有過錯

勞動者有過錯的幾種情形：

1、試用期內不合格;

2、嚴重的違紀;

3、給公司造成重大損害;

4、兼職，嚴重影響本職工作或經提出拒不改正;

5、以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立勞動合同，導致合同無效;

6、被追究刑事責任。

當存在以上情形時，用人單位可以隨時辭退勞動者，因為是勞動者的過錯導致的用人單位辭退，所以用人單位此時無須向勞動者支付經濟補償金。

(二)、勞動者無過錯

勞動者無過錯的幾種情形：

1、患病或非因工負傷醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作;

2、不能勝任工作,經培訓或調崗後,仍無法勝任;

3、勞動合同無法履行,且無法達成變更協議。

當存在以上情形時，用人單位辭退勞動者時應該提前三十天通知勞動者或者向勞動者多支付一個的工資，因為是勞動者的過錯導致的用人單位辭退，所以用人單位此時須向勞動者支付經濟補償金。

由以上得知，被辭退時，勞動者有無過錯將決定是否能得到經濟補償金。勞動者有過錯不能得到經濟賠償金，勞動者無過錯能得到經濟補償金。用人單位要主動解除勞動合同，那麼需要根據勞動者在本單位的勞動工作年限，及當地職工月工資的多少來進行補償。由此可見，我們瞭解相關法條用正確的手段來維護我們的權益。