辭職後可以申請勞動仲裁嗎 - 申請仲裁需提供的資料

一、辭職後可以申請勞動仲裁嗎

勞動者離職後，在勞動爭議發生一年內可以申請勞動仲裁解除勞動爭議。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；

但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

二、申請仲裁需提供的資料

1、勞動爭議仲裁申訴書，內容包括：

(1)職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位、聯繫電話；

企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯繫電話；

(2)仲裁請求和所根據的事實和理由；

(3)證據、證人的姓名和住址。

(4)仲裁機構有統一的封面提供，申訴人可直接填寫。

申訴書需向仲裁委提交正本一份，並應按被訴人的人數提供相應的副本。

2、申訴人及被訴人的身份證明文件；

(1)申訴人的身份證原件和複印件；

(2)被訴人法人註冊登記資料原件(此資料可到企業登記的工商行政管理部門進行查詢。

)

3、有關的證據材料複印件及證據清單。

對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應指導申訴人予以補充。

4、申訴人如果需委託代理人，應同時提交授權委託書一份。

授權委託書應寫明受委託人的基本情況、委託事項和委託權限。

委託權限如果包括代為承認、放棄、變更訴訟請求、進行和解的，委託人必須逐項列明。

5、被訴人應當自收到申訴書副本之日起十五日內提交答辯書和有關證據。

6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；

期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

依據《勞動爭議調解仲裁法》》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，所以勞動者離職後，如果勞動爭議在一年內的，可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，申請仲裁需要提供申請書和相關證據。

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