加班工資只支持一年的嗎？

一、加班工資只支持一年的嗎?

加班工資不是隻支持一年的。加班工資一年一次性結算是不合法的。《勞動法》第五十條明確規定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。”勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”

討要加班工資要注意:第一,要知道加班工資標準是多少。《勞動法》對安排勞動者加班後的工資報酬問題規定了三種情形:一是在日標準工作時間以外延長工作時間的,二是休息日安排工作又不能安排補休的,三是法定休假日安排工作的,分別應支付不低於工資的150%,200%和300%的加班工資。第二,應當注意當月發放的工資中是否含有加班工資。

二、加班計算方式是什麼?

1、包工時

包工時方式是用人單位每月固定支付員工極限加班費的方式，法定極限加班工時36小時/月，其超出部分不計算其內(註明：公休日、法定節假日則不再另算)。用人單位採用包工時方式是由於工作量使工作時長不可控因素而所致，以此保證工作項目的完成進度，通常員工加班工時都會不低於法定加班工時。

2、非包工時

非包工時方式是用人單位每月依照員工實際加班工時支付加班費的方式，法定極限加班工時36小時/月，其超出部分不計算其內。用人單位採用包工時方式是由於工作量使工作時長可控因素所致，通常員工加班工時不高於法定極限加班工時36小時/月。

在我們的現實生活當中，目前勞動者所在的用人單位如果工作非常的繁忙，確實是因為經濟方面的一些問題需要經常加班的話是可以安排勞動者加班的，但是首先是可以安排勞動者調休，調休完之後是不存在加班費用的支付的，如果沒有安排調休的話，就只能夠支付加班費，用來代替調休。

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