辭退人員補償金如何發放？

一、辭退人員補償金如何發放?

辭退人員補償金需要在解除合同關係終止勞動合同的15日之內完成發放。辭退員工補償金的發放時間是在解除勞動合同關係終止勞動合同的15日之內，完成經濟補償金的發放。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、經濟補償金的計算基數是什麼?

關於經濟補償金的工資計算標準問題，經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。而對於上述條款中的“工資”的範圍，勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

在經濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發混淆和糾紛的地方常見於計發經濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據上述規定，企業在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬於工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。

目前在我們國家對於辭退勞動者相關的補償金的發放是有非常明確的規定的，通常狀況之下，在解除勞動合同的情況就需要同時的發放經濟補償金，這也是《勞動合同法》的依據的。但是還是需要提醒大家注意，如果説沒有發放的話，完全是可以到當地的勞動仲裁委員會或者是到法院來起訴。