勞動者的辭退福利如何計算個税？

一、勞動者的辭退福利如何計算個税?

需要按照員工的工作年限和平均每月的個人工資收入來計算的,也就是説個人的工資收入高那麼個税的補償就多一些如果個人的收入低,那麼個税的補償也就少一些,這些都必須要看員工的個人情況。

個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用);其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免徵個人所得税:超過的部分按照以個人取得的一次性經濟補償收入除以個人在本企業的工作年限數以其商數作為個人的月工資、薪金收入,按照規定計算繳納個人所得税。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算,超過12年的按12計算。

二、老闆辭退員工補償標準是什麼?

公司辭退員工，員工可要求公司支付其經濟補償金，具體補償的標準為：經濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準;如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算;如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資的計算標準為：勞動者在勞動關係解除或者終止前十二個月的平均應發工資。

此外，用人單位無故辭退員工，屬於違法解除勞動合同，按照《勞動合同法》需向勞動者支付二倍的賠償金，按勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年應向勞動者支付二個月工資的標準;如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按照一年計算;如工作不滿六個月的，則需向勞動者支付一個月工資的賠償金。

勞動者收入在本地職工平均工資3倍以內的，經濟補償金免徵個人所得税，老闆辭退員工後所給的補償，與員工在單位的時間，員工的月工資有關，員工在單位工作不滿半年的，給半個月的工資作為經濟補償金，在單位工作每滿一年，需要給一個月的工資作為經濟補償金。