計件工資算不算入加班工資？

一、計件工資算不算入加班工資?

是需要算入加班費的，對於計件工作的用人單位保證勞動者每天工作不能超過八個小時，超過時間應當按照1.5倍工資進行計算，應當按照勞動定額的標準完成工作量才能計算加班費。

對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據工時制度合理地確定其勞動定額和計件報酬標準。所以，實行計件工作的用人單位，必須以勞動者在一個標準工作日(一晝夜工作8小時)和一個標準工作周(8小時五天工作制)的工作時間內能夠完成的計件數量為標準，確定勞動者日或周的勞動定額。如果超過這個標準就等於延長了職工的工作時間，侵犯了職工的合法權益。那麼，也就是説，實行計件工作應當以標準的工作時間為基礎。

二、勞動者的加班費怎麼計算的?

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，節假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。

根據加班時間的情況不同，相應的加班費計算方式也不同。如果是正常工作日的加班，加班費為工資的1.5倍;如果是在法定節假日加班，又需要分情況進行處理，分為能安排補休和不能安排補休的兩種情況。如果可以安排補休，加班費為工資的兩倍;如果不能安排補休，加班費為工資的三倍。

三、加班工資的基數又該如何確定?

關於加班費計算的基數，原則上，以基本工資為計算加班工資的依據。但一些效益較好的公司、企業，也有適當提高計算標準的情況。以工資當月總收入計算加班費的，這不違反法律規定。實踐中經常參照公司章程和辦公會決議等公司內部文件來確定。

勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。

勞動者的計件工資也應當計算加班費，勞動者在不同時間加班，所獲得的加班費是不一樣的，如果是在正常的工作日參與單位的加班，單位要給1.5倍的工資作為加班費，若是在平時的休息日進行加班，可以獲得兩倍的工資作為加班費，在法定節假日加班可以獲得三倍工資。