提起勞動仲裁後工傷糾紛官司最快多久結案

一、提起勞動仲裁後工傷糾紛官司最快多久結案?

一般四十五日內可以結案，案情複雜需要延期的，審理時間可以向後延長15天。

《勞動爭議調解仲裁法》

第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

二、工傷糾紛中享受工傷待遇需滿足哪些條件?

(一) 職工與企業或僱主之間必須存在勞動關係，包括企業作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實際的事實勞動關係。

(二) 職工必須有受到人身損害事實。

(三) 職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發生，即在工作時間、工作場所因工作原因發生的事故。

三、未買工傷保險發生工傷糾紛後處理流程是怎樣的?

1、發生工傷事故後，用人單位應該在一個月內申請工傷認定，用人單位超過一個月未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、工傷認定報告出來，工傷職工治療結束出院後，向當地勞動能力鑑定委員會申請傷殘等級鑑定。取得鑑定報告。

3、用人單位與工傷職工協商工傷賠償，如果無法達成一致賠償意見，工傷職工可以向事故發生地勞動仲裁委申請工傷賠償。

4、雙方提供證據，經過勞動人事爭議仲裁委員會裁決後，按裁決書執行。

員工和用人單位之間就工傷賠償產生的糾紛可以申請勞動仲裁，如果員工對社保部門支付的工傷待遇有爭議，可以申請行政複議，所以，工傷糾紛的處理方式需要結合引起糾紛的具體原因確定。在工傷糾紛中，工傷認定書是必不可少的證據材料。