法律上規定的什麼叫固定加班工資？

一、法律上規定的什麼叫固定加班工資?

固定加班工資是指固定發放加班費，工資中不再另行統計實際加班點數。

該用人單位存在延遲勞動者工作時間的情況，因統計加班時間存在困難便於操作或者加班點數較多降低用人單位加班費支出而採用的一種規避加班費的薪酬計算方式。這種方式會損害加班天數或點數較多的勞動者的合法利益。

加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。

對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。根據《勞動合同法》和國家的有關規定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。

二、加班費怎麼計算的?

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，節假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。

根據加班時間的情況不同，相應的加班費計算方式也不同。如果是正常工作日的加班，加班費為工資的1.5倍;如果是在法定節假日加班，又需要分情況進行處理，分為能安排補休和不能安排補休的兩種情況。如果可以安排補休，加班費為工資的兩倍;如果不能安排補休，加班費為工資的三倍。

給加班的員工發放固定的工資就是固定加班工資，勞動者在工作日加班時，所支付的加班工資是正常工資的二倍;在法定節假日加班時，所支付的工資是正常工資的三倍;在平時加班時，所支付的工資是正常工資的1.5倍。如果雙方在簽訂合同時有加班規定，要按照合同執行。