法律是怎麼規定休息日加班工資的？

一、法律是怎麼規定休息日加班工資的？

法律對於休息日加班工資的規定就是要求單位給付員工原本應該有的工資的兩倍發放，如果是在國家硬性規定應該得到休息的時間段里加班甚至可能會要增加到三倍之多。具體規定如下：

1、根據勞動法第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;所以週六加班，加班工資按200%計算。

2、計算方法根據勞動和社會保障部頒佈的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執行：法定公休日加班工資=日工資×200%日工資=月工資收入÷月計薪天數小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天加班費的相關知識：今年法定節假日由10天變為11天，加班費的計算基數也有所調整。按原規定，月平均工作天數和日工資折算都按20.92天計算，而上個月國家勞動保障部通知明確，月工作日=〔365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)〕/12(月)=20.83天/月，月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。新辦法區分了月工作日和月計薪天數，月工作日主要用於判斷是否加班，而月計薪天數則作為折算加班費的標準。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

綜上所述，法律上對於勞動者的權益規定中其中比較重要的就是要求單位必須給他們休息的時間，如果佔用了法定的休息時間讓他們工作的話就需要因此而付出加班費的酬勞，這部分的酬勞是基礎工資之上額外增加的，加班時間越久工資就會越多。