不發工資沒簽勞動合同怎麼賠償？

一、不發工資沒簽勞動合同怎麼賠償?

不發工資沒簽勞動合同單位可能需要承擔支付雙倍薪資的賠償責任，單位不發工資可能會被責令支付應付工資50%以上、100%以下的賠償金。

1、不籤勞動合同單位可能需要承擔支付雙倍薪資的賠償責任

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2、單位不發工資可能會被責令支付應付工資50%以上、100%以下的賠償金。

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

二、單位不發工資怎麼辦?

1、遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

首先應該到所在市區的勞動局對公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下勞動者的基本資料。然後去職員所在公司調查瞭解,事情屬實勞動局會出面調解,並警告職員公司的行為已違反《勞動法》,遇到拒不執行的公司勞動局會強制執行。

2、單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：

(1)到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。

(2)也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果勝了全部由公司負擔)。

(3)如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

(4)根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

單位不向職員發放工資、不與職員簽署勞動合同，都是違法的。根據規定，職員遇到單位不發放工資的情形時，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位限期支付勞動報酬。對於單位不簽署勞動合同的情形，只要職員工作的時間超過了一個月，可以申請獲得雙倍薪資。