交通事故中雙份賠償的法律依據是什麼

一、上下班途中交通事故中雙份賠償的法律依據是什麼?

上下班途中交通事故中雙份賠償的法律依據是《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規定，勞動者因工傷事故遭受人身損害，按《工傷保險條例》的規定處理;因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，賠償權利人可請求第三人承擔民事賠償責任。

工傷保險關係與交通事故損害賠償關係是兩個不同的法律關係，從性質上看，工傷保險是對商業保險的一種提升，屬於社會保險範疇，與私權救濟性質的民事賠償責任有着根本差別。在商業保險中人身傷害允許雙重賠償，如果勞動者遭受工傷，是由於交通事故第三人的侵權行為造成，第三人不能免除民事賠償責任。

《工傷保險條例》並未規定“取得了交通事故賠償，就不再支付相應工傷待遇”，因而，勞動者完全可以既依《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇，又依《道路交通安全法》的規定獲得交通事故損害賠償，即工傷待遇和交通事故賠償可以兼得。

二、屬於交通事故工傷的情形都有哪些?

依據《工傷保險條例》第十四條規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

最高人民法院出台的《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》對“上下班途中”的規定進行了細化。

《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條明確：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：

1、在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位 宿舍的合理路線的上下班途中。

2、在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。

3、從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中。

4、在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

一般的交通事故是絕對不可能獲得雙份賠償的，關於雙份賠償的就是因為交通事故被認定成了工傷，但也不是所有的賠償項目都能獲得雙份賠償，比如在住院期間，職工有享受停工留薪待遇的，肇事者就可以不再支付誤工費。