企業職工醉駕會被開除嗎

一、企業職工醉駕會被開除嗎

根據勞動合同法第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

在道路上駕駛機動車追逐競駛，情節惡劣的，或者在道路上醉酒駕駛機動車的，處拘役，並處罰金。有前款行為，同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。

由以上可以看出，依據刑法規定醉駕是可以追究刑事責任的，如果職工因醉駕被追究刑事責任，按勞動合同法，企業是可以單方解除勞動合同的。當然，是否解除勞動合同還要看企業的管理文化和醉駕造成的後果，如果企業管理嚴格或醉駕造成嚴重後果，那麼企業解除此職工勞動合同的概率就大，反之解除勞動合同的概率就小。

二、醉駕是否可以爭取緩刑?

醉酒駕駛機動車，不管情節是否惡劣、是否造成後果，都將按照“危險駕駛”定罪，處以拘役，並處罰金。緩刑的條件：

1、緩刑適用的對象必須是被判處拘役或者3年以下有期徒刑的犯罪分子，被判處超過3年有期徒刑的犯罪分子，由於他們的罪行較重，社會危害性較大，不適宜放在社會上執行，所以不能適用緩刑。

2、適用緩刑的犯罪分子必須是犯罪情節比較輕微，悔罪表現比較好，放在社會上確實不致再危害社會的。

3、根據我國刑法的規定，對於累犯不能適用緩刑。這是因為累犯屢教不改，主觀惡性深，人身危險性大。

被判處緩刑的犯罪分子如果在主刑之外還判處有附加刑，附加刑仍然應當執行，而不受主刑緩刑的影響。

綜上所述，企業的職工醉駕，那麼交警會處理相應的案件，如果發生交通事故的，那麼會當做刑事案件處理，所以必要的可能會面臨幾個月的拘役，而這種情況企業可以選擇是否開除職工，並且這種情形是不用承擔賠償員工的責任的。