醉駕國企職工開除公職有法律依據嗎？

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國企職工有時不免會犯錯，醉駕就是時有發生的行為。當國企職工醉駕時，他們會受到與普通老百姓相同的懲罰，比如説罰款、拘留、教育和吊銷駕駛資格證等。但由於國企人員工作與身份的特殊性，他們也許還面臨着被開除公職的處罰。那麼，醉駕國企職工開除公職有法律依據嗎？ 

一、醉駕國企職工開除公職有法律依據嗎

《刑法》第一百三十三條之一：“在道路上駕駛機動車追逐競駛，情節惡劣的，或者在道路上醉酒駕駛機動車的，處拘役，並處罰金”。

根據《行政機關公務員處分條例》第十七條規定，“行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分”。而《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條也規定，“勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除其勞動合同”。因此如果是公務員因醉駕而受到刑事處罰，公務員是要被開除公職的，如屬於非公職人員的企業職工，將可能被解除勞動合同，其決定權主要在用人單位。

國企職工被判拘役或者緩刑，都是被追究刑事責任，用人單位可以按照勞動合同法第三十九條(六)項規定解除合同，但是解除合同還是給予其他處罰，取決於用人單位。

二、法律依據

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; 

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的; 

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; 

(六)被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國道路交通安全法》

第九十一條規定：飲酒後駕駛機動車的，處暫扣六個月機動車駕駛證，並處一千元以上兩千元以下罰款。因飲酒後駕駛機動車被處罰，再次飲酒後駕駛機動車的，處十日以下拘留，並處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機動車駕駛證。

醉酒駕駛營運機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任；十年內不得重新取得機動車駕駛證，重新取得機動車駕駛證後，不得駕駛營運機動車。”

飲酒後駕駛營運機動車的，處十五日拘留，並處五千元罰款，吊銷機動車駕駛證，五年內不得重新取得機動車駕駛證。

綜上所述，在法律愈發完善的法治社會下，醉駕國企職工開除公職是有法律依據的。由於醉駕的嚴重性與極大的社會危害性，在刑法修正案與勞動合同法中都有與其相關的規定。當國企公職員受到刑罰時，國企有權利與義務開除相關員工。所以作為國家公職人員，更要注意杜絕酒駕行為。