用人單位辦公室談話錄音合法嗎？

用人單位辦公室談話錄音合法嗎？

看情況，一般侵犯他人隱私權。公司對員工進行錄像錄音是否合法，要根據具體情況分析：

1、如果是在辦公室、操作車間竺公共辦公場所進行錄像、錄音的，這是公司正常的安保、管理的需要，是合法的。

2、如果是在更衣室、休息室等涉及個人隱私的地方進行錄像、錄音的，則侵犯了員工的個人隱私，是屬於違法的。私自錄音可以作為證據嗎在訴訟實踐中，要使錄音證據成為判決依據，必須同時具備三個條件：

1、當事人出示的錄音證據未被剪接、剪輯或者偽造，前後連接緊密，內容未被篡改，具有客觀真實性和連貫性。

2、錄音證據的取得必須符合法律規定。如果錄音證據的持有者採用了侵犯他人的隱私或者違反法律禁止性的規定，比如在其工作處所或者住所以竊聽方式取得的錄音資料，就屬於違反法律禁止性規定取得的證據，不能作為訴訟證據使用。

3、對方未提出反駁或反駁理由不成立。法院在把錄音證據作為判案依據時，還要對錄音證據是否有疑點進行審查。如果對方當事人對錄音資料表示質疑，並提出足夠的證據加以反駁，那麼該錄音證據便失去證明力;如果沒有足夠的證據加以反駁，法院就應當確認該錄音證據的證明力。另外，在採取偷錄的方式收集自己所需的證據時，應當儘量採用先進的錄製設備。在實際操作過程中，要儘量選擇雜音干擾少的地方錄製。在偷錄中，應先表明自己的身份及錄製時間，並巧妙地引導或提示對方表明身份，以增強證據的可信程度。

【法律條文】:

《中華人民共和國民法典》：

第一百一十條　【民事主體的人格權】自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權等權利。

法人、非法人組織享有名稱權、名譽權和榮譽權。

我國的法律法規是嚴格的保護我國公民的私人權益的，因此我們在日常的生活當中應當注意相關的民事法律法規關於隱私權的規定，以保護自己的個人信息。