四級骨折什麼概念 - 如何獲得賠償

在臨牀中，根據骨折的移位情況，將骨折分為四級：第1級指的是沒有完全骨折的情況;第2級指的是雖然已經完全骨折，但是沒有骨頭髮生移位的病情情況;第3級指的是既發生完全性的骨折又伴有一部分移位的情況;第4級指的是骨頭已經骨折，並且還伴有完全性移位的疾病症狀。達到四級骨折已經是屬於比較嚴重的情況了。

獲得賠償的方式是先到人力資源和社會保障局申請工傷認定。認定為工傷後，如果有可能構成殘疾的，在傷情穩定的情況下，向勞動局提出，由勞動局指定的工傷醫院進行勞動能力鑑定(傷殘等級鑑定)。根據鑑定的結果，綜合月工資與單位協商索賠。如果與單位協商不成，可以向勞動局申請勞動仲裁。具體賠償項目可包括醫療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等等,必要時，可以委託律師處理。

認定工傷的七種法定情形 依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的; (五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

參加了工傷保險的，工傷四級傷殘不能一次性賠償。根據《工傷保險條例》第三十五條規定，工傷職工鑑定為四級傷殘的，從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為21個月本人工資;保留勞動關係，由工傷保險基金按本人工資75%按月支付傷殘津貼，所在單位和工傷職工本人以傷殘津貼為基數繳納醫療保險費，直至達到法定退休年齡辦理退休。根據人力資源社會保障部《關於執行<工傷保險條例>若干問題的意見》由工傷保險基金支付的各項待遇應按《條例》相關規定支付，不得采取將長期待遇改為一次性支付的辦法“之規定，參加了工傷保險的，四級傷殘工傷職工待遇不能一次性支付。沒有參加工傷保險的，是否可以一次性支付，由工傷職工和用人單位協商確定。

在工作過程中一定要注意安全，以安全第一為原則保護好自己。但如果不小心發生了意外也要懂得找對方法來維護自己的合法權益。就像上文提到的，當事人可以先向人力資源和社會保障局申請工傷認定，認定為達到四級骨折的這種情況下，應向公司提出賠償。