老闆用微信發工資 - 怎麼巧妙地取得勞動關係證據？

微信在日常生活的應用，極大地方便了大家，公司日常交流建立微信羣，老闆發工資也用微信發工資。那麼對於一些比較小型的企業員工，手上什麼書面的勞動關係證據都沒有，遇到老闆用微信發工資，怎麼才能巧妙的利用微信發工資這個行為收集勞動關係證據的呢?

張某友于春節過後到東莞市常平鎮一家自動化設備公司做焊工，説是自動化公司，其實員工沒有幾個，主要的管理者就是老闆和老闆娘，沒有簽訂勞動合同，也沒有買社保，工資還可以，伙食也可以，老闆也很隨意，大家可以一起吹牛，一起喝酒，可以一起打麻將。張某友就是覺得沒有買社保如果有場大病自己承擔醫療費太高，怕一下子因病回到解放前，心裏就不是很樂意了。

他在網上諮詢筆者，怎麼才能維護自己的合法權益，如何證明自己就是這個自動化公司的員工。筆者瞭解清楚老闆是用微信給他發工資後，讓他等耐心地等待老闆用微信發工資的日子到來，然後老闆在微信轉過來的，看到紅通通的金額不要太心花怒放，不要着急用手指點開，還有一件重要的事情要做，就是要先問老闆是不是某個月份的工資，一般這種情況下，老闆會不加思索的作出肯定性的回覆，那麼，目的達到了，等的就是老闆這句話，守望株待兔有時候可以派上用場。這樣的機會等的不是很久，4月份底的就等到了。

做到11月份的時候，他家裏有些事情，他要回家了，委託筆者代理他的案件。要求筆者要讓老闆賠償，用微給轉帳給他，因為他的銀行卡涉嫌網上賭博，被河南公安給凍結了。

2020年12月14日下午5點，在東莞市常平仲裁庭，終於讓老闆通過微信轉了2萬元到他的微信上，他馬上將錢轉移到別處了，因為他怕河南公安給凍結了他的微信。

律師評析：通過上面案例，相信大家知道微信轉帳發工資時，是如何轉成自己的勞動關係的證據的。對於有勞動合同在手的員工來説，勞動關係已經確認無疑，但是微信轉帳和信息溝通照樣可以幫你取得月工資數額的證據，所以，好外還是挺多。希望大家能夠學以致用。勞動者為用人單位提供的是有償服務，且提供的服務是在用人單位經營範圍之內是勞動關係主要的特徵之一。