私人老闆不發工資找勞動局有用嗎

有用，用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。
如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。
一、向勞動監察投訴需要以下材料
1、投訴人身份證；
2、勞動合同；
3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
6、考勤記錄；
7、其他證明勞動關係的材料；
二、辦理流程:
1、聽取舉報、投訴人的陳述；
2、確定受理範圍；
3、受理或告知受理部門、單位；
4、舉報、投訴人填寫《投訴書》或《舉報書》；
5、審查其提供的與舉報、投訴事項有關的證據材料；
6、留存證據材料的複印件；
7、與用人單位聯繫，進行案件的初步調查；
8、案情簡單且被舉報、投訴單位積極配合處理的案件，舉報、投訴中心辦理結案；
9、對其他符合立案條件的，移交相關處室處理。
10、告知舉報、投訴人查處結果。
法律依據：  
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。