勞動仲裁只有微信證據怎麼辦

微信截圖可以作為證據。但在合法性、關聯性、客觀性、完整性等方面有嚴格限制。蒐集有用的微信證據，應當注意：

（一）善用微信中的“收藏”功能，保存原始記錄；

（二）注意微信內容的連續性；

（三）微信語音內容應當儘量清晰、準確，雙方就所談論的問題及表態均有明示；

（四）儘量蒐集除了微信內容之外的其他相關證據來佐證。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第三十九條

當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。