競業禁止協議真的有約束力嗎

如果協議內容沒有法律關於無效合同規定的，競業協議就有約束力。但是，勞動者與用人單位簽訂競業限制協議的，用人單位需向勞動者支付競業限制補償，否則勞動者可以主張協議無效。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。