勞動法50條規定是什麼？

一，勞動法50條規定是什麼?

《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

説簡單的就是法定支付方式，包括“時間”、“財資”，另外就是必須符合強行法規定，必須按時足額支付且不容協議和商量。

二，勞動法的含義

勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯繫的其他社會關係的法律規範的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衞生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。勞動法最早屬於民法的範圍，十九世紀以來，隨着工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脱離民法而成為一個獨立的法律部門。1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，並規定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。十月革命後，1918年蘇維聲政府頒佈了世界上第一部社會主義勞動法典，並於1922年頒佈了新的《蘇維埃勞動法典》。早在1931年11月中國共產黨領導的中華蘇維埃工農兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。新中國成立後，中國先後制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行條例》等一系列勞動法規。

勞動者相較於用人單位來説，是弱勢羣體，因此國家制定《勞動法》來保障勞動者的合法權益不受到損害，可以讓勞動者受到用人單位的不公正待遇時，可以尋求一個庇護傘。農民工討要工資的行為已經得到很好的遏制。如果用人單位拒不發放工資如何處理，具體諮詢專業的律師。