中小學校的教師可以要求學校支付年休假工資嗎

一般來説根據我國中小學校的實際情況，教師的寒假、暑假的假期天數已超過年休假的天數，且寒假、暑假期間教師是有基本工資保障，不享受當年的年休假。但確因工作需要，教師享受的寒假、暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排其補足年休假天數，沒有安排的應當支付年休假工資。
【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。