怎麼計算工資

應當按照21.75計算，因每個月天數不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應當按照法律規定的21.75平均工作日×實際工作日(即排除雙休日)進行計算。
試用期也好試用期滿也罷都是按照基本工資/21.75×實際工作日計算，如果1500和2000為基本工資(不包括生產性獎金、全勤之類)的話(1500/21.75×15)+(2000/21.75×6)=1586.2元正確。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。