如果員工沒簽勞動合同辭職結算工資要怎麼辦

員工即使沒有和單位簽訂勞動合同，辭職後只要證據充足就可以進行工資的索賠。用人單位自勞動關係建立之日起滿一個月與勞動者未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。
【法律依據】《勞動合同法》第八十二條，用人單位自勞動關係建立之日起滿一個月與勞動者未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。對於雙倍工資的性質意見認為雙倍工資屬於勞動報酬性質。