用人單位解除員工是否進行賠償

用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：

1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資;

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形解除勞動關係的，符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資;符合《勞動合同法》第40條，如果沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金。

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條中的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償。